OG体育官网的转型之旅

OG体育官网将转型视为社会、道德和战略业务的当务之急. OG体育官网努力通过持续的业务转型和改善以前处于不利地位的南非人的生活的举措，促进一个更加平等和包容的社会.

OG体育官网致力于代表南非的员工群体. 多年来，OG体育官网在业务转型方面取得了长足的进步. OG体育官网在所有的运作和与员工的互动中都遵守平等和公平对待的原则.

在南非, OG体育官网的业务转型战略遵循贸易和工业部的BBBEE良好实践守则的目标. In 2021, OG体育官网从CATHSSETA(旅游和酒店)转移到FOODBEVSETA(食品和饮料), 哪个更符合OG体育官网的业务活动.

与OG体育官网的行政领导团队一起, OG体育官网的OG体育转型经理负责在整个业务中执行BBBEE转型战略. 转型由社会及道德操守工作委员会和董事会的社会及道德操守委员会监督. OG体育官网遵循最佳做法，并使OG体育官网的活动与联合国全球契约的十项原则保持一致. OG体育官网确保按照高标准的责任、道德和问责来运作.

BBBEE记分卡

OG体育官网的目标是提高OG体育官网在BBBEE的五个要素上的得分. 这些是所有权, 管理控制, 技能发展, 企业和供应商的发展和社会经济的发展. OG体育官网已经从2018年的不合规等级上升到2022年的4级. 在提高BBBEE分数方面取得的持续进展描述在 BBBEE合规.

本报告详细介绍了OG体育官网的进展情况, 转型的目标和展望. 虽然取得了很大进展，但OG体育官网承认仍有许多工作要做. OG体育官网认为，巩固董事会多元化的策略, OG体育官网的劳动力和供应基础正在获得动力.

所有权

所有权要素衡量的是黑人对企业的有效所有权, 包括他们如何享有与股权持有相关的投票权和经济利益. 投票权提供了决定企业战略和经营政策的权利, 经济利益导致了黑人财富的积累.

黑人的所有权从14%下降到14%.从2021年的4%到2012年.根据对强制性投资的分析，到2022年将达到0.08%. OG体育官网的股票在日本证券交易所公开交易, OG体育官网的许多股东是普通的南非人，他们通过养老基金和其他投资持有OG体育官网的股票. OG体育官网承诺在JSE上市期间继续监控OG体育官网的所有权状态.

管理控制

管理控制是通过公司的理事机构实施的, 包括董事会和执行管理层. 在2021年9月核查时, 董事会由40%的黑人董事组成, 其中黑人女性占30%. 阅读更多OG体育 董事会及行政会议组成.

就业权益

就业平等要素是指旨在根据《就业平等法》的规定促进工作场所的平等机会和公平待遇的倡议, 海事处布告1998年第55号. 在名牌店, 多样性是OG体育官网的优势, 员工享有平等的机会和资源，并鼓励他们为品牌的成功做出贡献.

OG体育官网的就业公平得分从9分提高了.11 to 9.74. 这真实地反映了OG体育官网对与劳动部制定的目标的承诺.

技能发展

知名品牌参与, 通过投资技能发展项目，培养和留住高价值的劳动力.

技能发展要素衡量公司为黑人提供持续培训和发展核心技术技能和能力的程度，以支持他们的表现和职业发展，同时丰富当地劳动力资源.

OG体育官网的人才发展是支持OG体育官网转型之旅的关键. 管理层不断改善就业公平和人才发展之间的必要整合，同时提供增值的学习和发展战略. 主要项目包括OG体育官网的学习和实习方案，为167名南非黑人青年提供了机会.

OG体育官网将总技能开发预算的85%用于培养各级黑人员工. 其中，15%用于高级和执行管理层.

人力资源团队在培养员工和协助企业实现其目标方面发挥着至关重要的作用. 培训计划包括行政人员发展计划, 国际行政人员发展计划, 经理的挑战, 残疾人士计划, 学习和实习.

案例研究:对“是”说“是”

建立咖啡师培训计划将使著名的品牌在准备咖啡方面与竞争对手区别开来，同时设定新的和改进的行业标准.

在2022年2月，OG体育官网宣布推出OG体育官网学院咖啡师学习伙伴关系. OG体育官网与青年就业服务计划合作，为120名失业青年提供为期12个月的工作安排.

这些年轻人将开始一项培训课程，重点是咖啡和成为优秀咖啡师所需的技能. 他们还将接受培训学院的团队成员培训, 涵盖了餐厅工作的方方面面. 他们将被安排到特许经营合作伙伴的门店，在12个月的学习中获得关键的工作经验. 年轻人将获得获得全职工作所需的经验, 而著名的品牌也从训练有素的咖啡师的人才管道中受益.

他们还将完成包含25个生活技能模块的YES准备培训计划, 比如理财和数字素养.

达伦·海尔签署了YES首席执行官的承诺，以全面致力于这一计划. YES是南非的一个非盈利组织，它将企业聚集在一起, 政府和劳工解决南非青年失业危机. 自三年前成立以来, YES与超过1814家南非公司合作，创造了超过70400个工作经验.

YES倡议允许最多两个BBBEE级别的增强BBBEE状态识别. 这取决于与规定目标相比创造就业机会的水平以及随后吸收青年的情况.

企业及供应商发展

企业和供应商发展要素包括优先采购和企业和供应商发展. 它旨在通过鼓励采用BBBEE，扩大各实体的市场准入，使其融入经济主流.

优先采购是指知名品牌向具有优秀BBBEE资质的供应商购买商品和服务的程度. 企业和供应商发展是指为发展和培育新的或现有的黑人小微企业提供货币和非货币支持.

OG体育官网在优惠采购方面得分的提高，反映了OG体育官网增加投资从黑色采购的承诺, 黑人妇女拥有并符合条件的小型和微型企业.

OG体育官网正在积极投资于OG体育官网的供应链转型. OG体育官网专注于了解数据库中每个供应商的贡献者级别. 处于不合规和5级供方状态之间的供应商将得到转型计划的协助，或者被合格的供应商取代. OG体育官网还跟踪BBBEE证书，每月监控OG体育官网的供应链BBBEE计划.

企业及供应商发展

OG体育官网继续投资于增加供应商多样性的企业和供应商发展项目，并着手于为OG体育官网的供应链增加价值的新项目. 以下是一些主要的措施:

柏林牛肉

OG体育官网正在努力提高以前处于不利地位的社区的可持续养牛生产，以改善他们在红肉价值链中的经济参与，并创造黑人商业肉牛养殖户.

自2018年以来，OG体育官网一直支持柏林牛肉项目. 下一个令人兴奋的开发项目是东开普省牛肉养殖集群.

全国屠宰的牛75%以上是在饲养场完成的. 超过90%的屠宰牲畜来自商业部门, 尽管事实上40%的牛是由小农饲养的.

小农畜牧业生产的主要限制是牛的遗传组成差和自然资源管理. 这些限制影响了生产的质量和一致性，降低了牲畜的适销性.

该项目旨在通过引进将被正式市场接受的合适和适应性强的遗传物质来提高现有牛的质量. 除了, 该项目对农民进行自然资源管理方面的培训和培训，以提高畜牧业生产. 这将使小农能够利用柏林牛肉和名牌合作伙伴关系提供的市场机会.

该项目以东开普省200个村庄的200名黑人小农和1000名社区农民为目标. 该项目将向这些新兴农民分配200头种牛和1万头种牛. 每个村庄平均有40户人家, 这将为参与村庄的大约8 000户家庭带来经济效益.

知名品牌将受益于当地生产的高质量牛肉的持续供应. 该牛肉来自符合BBBEE标准的供应商，确保OG体育官网从这一举措中获得企业和供应商的发展点.

柏林牛肉倡议的数量

驾驶自用车的人计划

OG体育官网的车主-司机计划是在2010年制定的，旨在帮助黑人司机创业. 该计划实施背后的主要目标是提高OG体育官网分销网络的效率，提高生产力和客户服务水平.

车主-司机计划

社会经济发展

社会经济发展捐款是向个人或社区提供的财政或非财政捐款，其中至少75%的受益人是黑人. OG体育官网的社会经济发展举措植根于对社区的支持和投资. OG体育官网的主要措施如下:

	R1.4700万年 投资于向社区捐赠粮食，使南非四个省的5000人受益.
	R7几百万 在南非5个省的6项体育法规中，有400多人受益于基层体育发展.
	R1几百万 是用来资助癌症儿童的吗.

前景

OG体育官网将继续致力于为BBBEE的所有要素确定更多的战略，以创造价值并为社会做出积极贡献. 与BBBEE委员会商定, OG体育官网已经调整了BBBEE认证时间表，并将于2022年8月底颁发BBBEE证书. OG体育官网的承诺与不断变化的立法要求有关, OG体育官网努力确保合规性，这将为所有相关利益相关者增加价值.